(僕もシリコンバレーで働きたいな)

皆さんの中にそう考えている人が居るならこれから書くことは知っておいて損は無い問題です。

先ごろマイクロソフトに85億ドルで買収されたSkypeの従業員ストックオプションの取扱いを巡り米国のネット業界やPEファンド業界で喧々諤々の議論が持ち上がっています。

【背景】
イーベイの傘下だったSkypeは2009年にPEファンド、シルバーレイクによってバイアウトされました。非公開化時のバリュエーションは20億ドルだったのでシルバーレイクは2年たらずで325%の投資リターンを得た計算になります。

シルバーレイクはテクノロジー分野でのPEファンドでは最も鮮やかな腕前のプロ集団です。

一方、Skypeの従業員の目からみれば自分が勤務する会社の所有権がPEファンドに移ると職場のムードが急に険悪になります。

業績改善へのプレッシャーがかかる、幹部がごっそり入れ替えられる、会社を転売する際に邪魔になる部署や製品群はどんどん閉鎖、中止されるなどです。

【問題の個所】
しかし今回特に話題になっているのは従業員ストックオプションの扱いを巡るシルバーレイクの容赦ない姿勢です。
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